Заработная плата

Больничный Лист      Расчет Отпускных      Компенсации за Отпуск     

Страховые Взносы      Лимит Кассы

 Расчет Пособий по Беременности и Родам         Расчет Средней Зарплаты

Зарплата и  Аванс  Проводки

Резерв отпусков 

Доплаты к Зарплате

Перевод зарплаты на карты

Подписан закон об изменениях в порядке выбора работниками зарплатного.

С 6 августа 2019 года  работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату. Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом срок, в который работник в письменной форме сообщает своему работодателю о необходимости перечислять выплаты в новое кредитное учреждение, увеличен с 5 до 15 дней.

Для этого заполняется заявление в свободной форме и приносится справка из банка с реквизитами.

Федеральный закон от 26.07.2019 № 231-ФЗ

 Сроки выплаты зарплаты        Новости

Отчисления с зарплаты 

Доплаты к Зарплате

Сроки выплаты зарплаты

Типичные ошибки по зарплате

1.Опасно выдавать зарплату без расчетных листков

Расчетные листки выдаются, когда начисляются доходы за месяц или вместе с зарплатой за вторую половину месяца (ст. 136 ТК). 

2. Нельзя задерживать зарплату и выдавать ее без компенсации

Зарплата выдается два раза в месяц в установленные даты. Если из-за праздников или выходного срок выпал на нерабочий день, то деньги выдаются накануне.

 За просрочку даже на один день начисляются проценты по формуле:

3. Опасно для безналичной зарплаты перечислять зарплату на чужую карту

Трудовой кодекс не запрещает выплачивать заработок на чужую карту при условии, что в трудовом договоре с работником есть условие о переводе денег на счет другого человека (ст. 136 ТК).

 4. Опасно переводить деньги на карту зарплатного проекта

Опасно переводить деньги на карту зарплатного проекта, если работник пожелал получать зарплату на личную карту. Организацию могут оштрафовать за нарушение прав сотрудника.

Работник  сам решает, на карту какого банка он будет получать зарплату и  заставить сотрудника присоединиться к зарплатному проекту нельзя.

Тесты для бухгалтеров

Средний заработок

Сумма среднего заработка, которую работодатель выплачивает направляемым на обучение сотрудникам, облагается НДФЛ.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Кодекса.

Согласно статье 187 ТК РФ при направлении сотрудника организации на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Подробнее - Здесь      Налоговые Вычеты

НДФЛ    Сроки выплаты зарплаты    Доплаты к Зарплате

Согласно ст. 255 Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

• любые начисления работникам в денежной и натуральной формах,
• стимулирующие начисления и надбавки,
• компенсационные начисления,
•  премии,
• единовременные поощрительные начисления,
• расходы на содержание работников.

Премии стимулирующего характера и зависящие от стажа работы, должностного оклада или производственных результатов, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, если это предусмотрено трудовым договором или другим локальным нормативным актом.

Расходы в виде выплат в связи:

• с профессиональными праздниками;
• со знаменательными датами;
• с персональными юбилейными датами;
• с иными подобными выплатами

не связаны с производственными результатами работников и не могут учитываться

при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Отпускные

Если отпуск работника пришелся на разные отчетные периоды, сумму отпускных нужно включить в расходы пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый период. 

Отпускные относятся к расходам на оплату труда и признаются ежемесячно исходя из начисленных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).

Расходы признаются независимо от времени их фактической выплаты  в том отчетном периоде, к которому они относятся.

Поэтому сумму отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск нужно учитывать в расходах пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый из периодов.

Расчет Отпускных

Выходные Пособия

При расторжении трудового договора в связи:

- с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращением численности или штата работников

организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) 

увольняемому сотруднику выплачивается выходное

пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие ( ч. 3 ст. 178 ТК)  выплачивается работникам

в размере двухнедельного среднего заработка при:

- отказе работника о переводе на другую работу;

- отсутствии у работодателя соответствующей работы;

- при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

- отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. 

Страховые Взносы     Тарифы Страховых Взносов       Резерв отпусков 

Проводки 

На дату выплаты аванса:

Дебет 50 Кредит 51
- получены деньги в банке для выплаты аванса по заработной плате;

Дебет 70 Кредит 50 (51)
- выплачен аванс работникам.

На последнюю дату месяца, за который начисляется заработная плата:
Дебет 20 (26, 44) Кредит 70
- начислена заработная плата за месяц;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ"
- удержан налог на доходы физических лиц с зарплаты.

На дату выплаты оставшейся части заработной платы:
Дебет 50 Кредит 51
- получены деньги из банка на выплату заработной платы;

Дебет 70 Кредит 50 (51)
- выплачена заработная плата;

Дебет 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ" Кредит 51
- перечислен НДФЛ в бюджет.

Исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ   производится один

раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого

месяца, за который ему был начислен доход.

Подробнее об этом  - Здесь

 Расчет пособий по Беременности и Родам

Надбавки по районным коэффициентам

К расходам на оплату труда  относятся

надбавки, в том числе начисления по районным

коэффициентам и коэффициентам за работу в

тяжелых природно-климатических условиях.

Расходы организации, расположенной в местности, не относящейся к районам

Крайнего Севера (например, расположенных в г. Челябинске, Перми, Уфе), на

выплату начислений по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в

тяжелых природно-климатических условиях сотрудникам, работающим в

обособленных подразделениях этой организации, расположенных в районах

Крайнего Севера, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу

на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда.

Тесты для бухгалтеров

Расчет Отпускных    Расчет пособий по Беременности и Родам    НДФЛ - Новое

Компенсации за Отпуск     Страховые Взносы    Расчет ССЧ    В Помощь Бухгалтеру