.
.
РАСЧЕТ ССЧ
МРОТ Бухгалтерские и Налоговые Новости
Среднесписочная численность и Расчет ССЧ
Отчет по ССЧ сдается раз в год до 20 января.
ИП без работников сведения о ССЧ в налоговую не сдают (п.3 ст. 80 НК РФ).
Недавно зарегистрированная организация даже при отсутствии работников должна подать в налоговую сведения о среднесписочной численности
Ей необходимо в течение 20 дней после месяца, в котором она была создана, представить в инспекцию сведения о среднесписочной численности работников по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.07 N ММ-3-25/174@
Форма состоит из одной страницы.
Налоговый кодекс не освобождает организации при отсутствии работников от сдачи сведений о среднесписочной численности.
К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
Форма ССЧ.xls Скачать Приказ Росстата № 485.docx о ССЧ
. .Формула расчета ССЧ за год:
(ССЧ за январь + ССЧ за февраль + ССЧ за март + ССЧ за апрель + ССЧ за май + ССЧ за июнь + ССЧ за июль + ССЧ за август + ССЧ за сентябрь + ССЧ за октябрь + ССЧ за ноябрь + ССЧ за декабрь) : 12 месяцев = ССЧ за год.
Численность показывается в целых единицах.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
В ССЧ включаются, в частности, работники:
- находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата ;
- не явившиеся на работу по болезни;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада)
(эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели);
- принятые на работу с испытательным сроком;
- надомники
(надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы);
- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата;
- студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места;
- сотрудники,находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
- обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;
- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
- находившиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
- принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска.
Подробнее - Приказ Росстата № 485.docx
Форма ССЧ.xls Скачать Приказ Росстата № 485.docx о ССЧ
Не включаются в списочную численность работники:
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие);
- переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации
(они исключаются из ССЧ с первого дня невыхода на работу);
- собственники организации, не получающие заработную плату.
. .Примеры расчета ССЧ
1. ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три:
ССЧ работников составила:
в январе 620 человек, в феврале - 640 человек, в марте - 690 человек.
ССЧ за 1 квартал составила = 650 человек (620 + 640 + 690) : 3.
2. Организация начала работать в марте.
Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле - 660, в мае - 690 человек.
ССЧ с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек (450 + 660 + 690) : 5.
3. Если организация работала неполный квартал (в частности, имеющая сезонный характер работы):
3.1 ССЧ за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
Организация вновь создана и начала работать в марте. ССЧ за март составляла 720 человек.
ССЧ работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).
3.2 Если организация работала неполный год, то ССЧ за год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.
ССЧ составляла в апреле - 641 человек, мае - 1254, июне - 1316, июле - 820, августе - 457 человек. Среднесписочная численность работников за год = 374 человека (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12.
. .Расчет при Патентной системе
Применяющие ПСН предприниматели, которые привлекают работников, в заявлении на получение патента указывают их среднюю численность без учета лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
ССЧ с 1 по 15 апреля составляла 10 человек, а с 16 по 30 апреля – 15 человек. В апреле две женщины находились в отпуске по беременности и родам. Из численности их нужно исключить.
ССЧ за апрель составит:
15 дней х (10 человек – 2 человека) + (15 человек – 2 человека) х 15 дней = 315 чел.
315 человек : 30 дней = 10,5 чел.
Данную цифру необходимо округлить до 11 человек.