ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ

Бухгалтерский и Налоговый учет Отпускных     Расчет отпуска  

Компенсации за Отпуск      Расчет компенсации за Отпуск

Отпуск за свой счет

Есть обстоятельства, когда работодатель обязан дать вам отпуск за свой счет.

Любому работнику независимо от времени работы в компании положен неоплачиваемый отпуск сроком до 5 календарных дней в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):

- рождение ребенка;

- регистрация брака;

- смерть близких родственников. Это родители, дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры.

Вы вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 5 дней по каждому из названных случаев.

К примеру, мужчина женился и у него родился ребенок. Значит, он может взять 5 дней по случаю свадьбы и потом еще 5 дней в связи с рождением малыша.

Отдельным работникам неоплачиваемый отпуск положен по закону

Некоторые сотрудники-льготники могут на законном основании каждый год брать неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности, причем в удобное для себя время. В частности, отпуск без содержания положен:

– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

– ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году;

– добровольным пожарным подразделений добровольной пожарной охраны – до 10 календарных дней в году.

Для  отпуска за свой счет должна быть уважительная причина

В Трудовом кодексе сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он решит, что она неуважительная и не отпустит вас в неоплачиваемый отпуск, а вы все равно не придете на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

В отпуск за свой счет можно уйти надолго

Дело в том, что максимальная продолжительность этого отпуска нигде не установлена, как и минимальная. На какой период договоритесь с работодателем, на столько дней и пойдете в неоплачиваемый отпуск. Ограничение есть лишь для государственных и муниципальных служащих – им такой отпуск предоставляется максимум на год.

Однако имейте в виду: та часть отпуска без содержания, которая превышает 14 дней, вычитается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Например, при отпуске 70 дней у любого работника из стажа для обычного отпуска выпадут 56 дней.

Работника нельзя отозвать из отпуска за свой счет.

Отзыв из отпуска предусмотрен только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Если вас принуждают уйти в неоплачиваемый отпуск

Принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск нельзя.

За это работодателя могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 руб., а директора или ИП – на 1000 – 5000 руб.

Такой "вынужденный" отпуск каждого работника трудинспекторы расценивают как отдельное нарушение.

Бухгалтерский и Налоговый учет Отпускных     Расчет отпуска  

Компенсации за Отпуск      Расчет компенсации за Отпуск